蔡小煒律師
不少中高齡勞工在公司外移、倒閉或被解聘時，年齡、年資沒有達到一定的標準，若又無適當工作，導致已達退職年齡時，卻無職可退，無法請領到他應該領到的勞保老年給付，這些中高齡勞工，可能已經繳了十餘年勞保費，卻一毛錢也拿回來。蔡小煒律師, 實務上，要請領勞保的老年給付，有3大要件，年齡、年資與退職，3者缺一不可，目前勞保條例中，有規定；當被資遣勞工(包含優退、非自願離職)，年資有 15年以上，但年齡未達標準者，可用『被裁減資遣續保辦法』，自行負擔80%的保費，向原公司或總工會或勞保局辦理續保，直到符合領老年給付資格之日止；其保險給付除傷病給付不給外，其餘都不影響。但問題是，失業沒有收入的勞工卻要負擔比有收入時多4倍的保費，制度的設計上，顯然沒有考慮到失業者的經濟窘境！而不是被資遣或年資在15年以下的勞工，如果一時找不到工作，也無需擔心其以往年資會被歸零，因為在90年修法時，已將中斷的年資，一概併入計算，未來有工作時再退職時，就可請領。問題是，中高齡的勞工要就業，談何容易！此次勞保局發布的新聞裏，所謂的人頭公司，就是將此類勞工的以往年資，達到利用價值，不使其失效！藉『假在職』『真投保』的方式，幫此等勞工負擔高額的勞保、健保與勞退費用，來達到『領自己的老年年資給付』，如果是『假』在職，勢必有相關刑責，但如果是『真』在職呢？蔡小煒, 退一步來說，如果這些弱勢勞工，無法加入勞保，則以前的勞保年資，猶如壁紙！所
